El trabajador tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 3 semanas de vacaciones anuales retribuidas y no puede renunciar a ellas a cambio de dinero, ya sea espontáneamente o a petición del empleador. Se trata de la prohibición de monetización los días de descanso anuales, impuesta por la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo … Sigue leyendo Normativa laboral sobre las vacaciones: ¿se pueden monetizar los días no utilizados?