En España, un trabajador cuenta con el derecho a disfrutar un mínimo de tres semanas de vacaciones retribuidas, un derecho que sigue siendo irrenunciable. Esto significa que no puede sustituirlas por dinero, ni voluntariamente ni a petición de la empresa. Esta prohibición —que continúa plenamente vigente— se apoya en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) nº … Sigue leyendo Normativa laboral sobre las vacaciones: ¿se pueden monetizar los días no utilizados?