La reciente pandemia y los confinamientos han provocado una gran incertidumbre en nuestra sociedad. Pero lo único que sabemos con certeza es que no sólo los empleados necesitan más flexibilidad, sino que los empresarios también quieren dar a su personal la oportunidad de crecer.
La pandemia ha desviado nuestra atención de los deseos tradicionales de un trabajo y la ha orientado hacia la flexibilidad. La flexibilidad está ahora en la cima junto con el salario, pero la voz de Bill Gates ya parecía ver esto venir hace años cuando dijo “algo así” que sucedería en una entrevista.
El mundo está dividido mientras evolucionamos rápidamente hacia algo nuevo, pero parece inevitable porque hay quienes, tarde o temprano, se verán privados de todas sus opciones por las circunstancias.
Vivimos en una época de mucha más flexibilidad. Lo que la mayoría de la gente olvida, sin embargo, es que este cambio no ha sido provocado únicamente por Covid-19, sino que ya venía ocurriendo desde antes de la pandemia.
Entre aportar flexibilidad y prevenir las desventajas del teletrabajo
Los puristas ideológicos sostienen que el trabajo sólo se hace en un escritorio, y no se equivocan. Durante siglos, el lugar de trabajo ha sido una oficina con paredes o ventanas de cristal que te separan de tus compañeros; pero ¿qué pasaría si esto cambiara? Un artículo de Salon afirma que “algunas empresas” ofrecen ahora puestos de trabajo a distancia para que los empleados no tengan que desplazarse todos los días a sus edificios, ¡ahorrando dinero en gastos de gasolina!
¿Y si la oficina no fuera sólo un lugar de trabajo, sino también tu hogar fuera de casa? Algunas empresas han empezado a proporcionar a los trabajadores remotos estaciones para que puedan evitar los desplazamientos diarios. Estos programas ahorran dinero en gasolina y dan a los empleados más libertad en sus horarios personales.
La encuesta Deloitte Global Millennial Survey 2019 descubrió que mientras muchos millennials buscaban trabajos en los que pudieran encontrar flexibilidad, los Gen-Zers querían lo mismo. Lo que es más, esta generación solo pasó dos años de media antes de cambiar de trabajo, lo que significa que las empresas deberían aprovechar su falta de lealtad ofreciéndoles opciones en cuanto a ubicación y hojas de trabajo.
Las ventajas y desventajas del teletrabajo han sido un tema de debate entre los directivos. Algunos dicen que es estupendo porque se puede hacer más trabajo con menos gente, pero otros plantean su preocupación por la interacción entre los equipos o la creatividad cuando se trabaja desde casa en lugar del espacio de oficina al que están acostumbrados los tradicionalistas.
Por un lado, se escuchan argumentos a favor; señalan lo mucho que se acelera el trabajo debido a la mayor eficiencia -¡a veces incluso la toma de decisiones se realiza por Skype!
Tal y como parecía prever Bill Gates con años de antelación, la demanda de acuerdos remotos y flexibles ha aumentado en un número sin precedentes. Las empresas que no se suban al carro se encontrarán en una situación de gran desventaja, ya que las generaciones jóvenes y mayores buscan opciones de trabajo flexible.
