Las 25 mejores empresas para crecer profesionalmente en España según el informe ‘LinkedIn Top Companies 2023’ ofrecen una amplia variedad de oportunidades laborales en diferentes sectores y áreas de especialización. La plataforma de búsqueda de empleo LinkedIn analizó empresas con al menos 500 empleados en España y una tasa de rotación no superior al 10% para realizar esta clasificación.
Tecnología y comercio electrónico
En primer lugar, encontramos al sector de tecnología y comercio electrónico. Amazon es la empresa líder en el ámbito tecnológico y servicios de TI, seguida de Epam Systems, Amadeus, Indra, Ericsson, Gartner, Oracle y Kyndryl.
Otros servicios
También encontramos compañías de servicios de recursos humanos, financieros, desarrollo de software y telecomunicaciones, como ADP Iberia, Hipoges, SAP y Telefónica que también están presentes en el ranking de las mejores empresas para crecer profesionalmente en España, según LinkedIn
Sector bancario
El sector bancario también está representado en la lista con BBVA, Santander, CaixaBank, Eurocaja Rural y Banco Sabadell. Estas entidades bancarias buscan con más frecuencia especialistas en banca.
Farmacia y medicina
Las empresas encargadas de elaborar productos farmacéuticos y de equipamiento médico también están representadas en esta lista a través de Grifols, Thermo Fisher Scientific, Boehringer Ingelheim y Werfen, que buscan, entre otros puestos, auxiliares de laboratorio y vendedores.
Industrias
Finalmente, encontramos empresas industriales como Schneider Electric, Siemens y Airbus, que buscan directores de proyectos, ingenieros espaciales y directores de programas, entre otros.
En un mercado laboral cada vez más incierto debido a fenómenos como la Gran Renuncia o los despidos silenciosos, la automatización de procesos y el impacto de la inteligencia artificial, es importante que tanto candidatos como empresas estén al tanto de las tendencias y oportunidades del mercado laboral.
Por esta razón, la lista de ‘LinkedIn Top Companies 2023’ no solo sirve como orientación para los candidatos, sino también como una herramienta para que las empresas conozcan el estado del mercado laboral y establezcan estrategias para atraer y retener a profesionales cualificados. En este sentido, algunas empresas han optado por políticas laborales más flexibles, como el teletrabajo o la semana laboral de cuatro días sin reducción salarial.
