Debido al desarrollo de las cookies y otras herramientas de marketing digital, proteger a un dispositivo móvil, hoy en día, resulta ser un desafío muy grande. A medida que nazcan nuevos instrumentos digitales, se van elaborando también nuevas maneras de almacenar los datos. Por ende, se ha vuelto más fácil apoderarse de la información ajena.

En 2024, las normativas de privacidad han endurecido los requisitos, y muchas empresas siguen sin cumplir adecuadamente, con el riesgo de recibir sanciones pecuniarias elevadas.

¿Tu web cumple con la ley de cookies? ¿Sabes qué estás aceptando al navegar? ¿Sabes qué estás obligando a aceptar como empresa? Vamos a verlo…

¿Qué son las cookies y cómo funcionan?

Actualmente, las páginas webs utilizan las cookies para vendernos las publicidades que mejor se ajusten a nuestros gustos. Las solicitudes que aparecen bajo notificaciones están reguladas por la normativa de protección de datos de la Unión Europea (GDPR). Normalmente, dichas herramientas se utilizan para conocer los hábitos de navegación de los usuarios y recordar accesos, sin tener que introducir los datos cada vez.

Por naturaleza, las cookies no son malas, ya que conocer los hábitos de los usuarios puede ser útil para que sean más rápidas las operaciones de navegación. Existen dos tipos de cookies: las persistentes, que almacenan información en los aparatos digitales hasta que son borradas, y las cookies de sesión, que se utilizan solo en una misma web y se eliminan al cerrar el navegador. Una vez que el usuario haya aceptado cualquier cookie, en el disco duro quedan guardados diferentes datos, como el idioma, la zona horaria, los datos de geolocalización e, incluso, la dirección del correo electrónico.

De esta forma, y sobre todo si hay fallos en los sistemas de protección de los equipos, los hackers pueden acceder a las credenciales digitales.

Las leyes que regulan las Cookies

Hoy en día, el uso de cookies está regulado por varias normativas nacionales y europeas. Las más relevantes en España y la UE son:

– LSSI (Ley de Servicios de la Sociedad de la Información)

Exige que las cookies no esenciales solo se instalen tras obtener el consentimiento expreso e informado del usuario.

– RGPD (Reglamento General de Protección de Datos)

Considera que ciertos identificadores de cookies son datos personales, por lo que su tratamiento requiere base legal válida (normalmente el consentimiento).

LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales)

Complementa al RGPD en el ámbito nacional. Refuerza la protección del usuario y su derecho a decidir.

Guía de la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos)

La AEPD en los último años publicó una guía que establece algunos pasos obligatorios:

• Botones visibles y simétricos: “Aceptar” y “Rechazar”

• No se permite el consentimiento tácito ni las casillas pre-marcadas

• Debe ofrecerse una política clara y accesible

• El consentimiento debe renovarse cada 24 meses

Riesgos para las empresas

En un artículo anterior ya habíamos hablado de los riesgos digitales para las empresas, sin embargo, cabe destacar que, a veces, las cookies pueden esconder amenazas digitales difíciles de detectar. De hecho, aunque no sean virus u otros software infectos, las cookies pueden ser utilizadas por los hackers para averiguar la información de navegación de los usuarios y apoderarse de los datos, tanto personales como de las empresas.

Una vez que ya se tenga acceso a las cuentas, se puede tomar posesión de muchos más datos. Entre otros datos sensibles, los de las cuentas bancarias de la propia empresa son los principales.

Si consideramos que cada uno de nosotros dispone de un smartphone, tablet, cámaras, etc., es evidente que ninguno está totalmente protegido. Por eso, puesto que muchas veces se utilizan dichos dispositivos para trabajar, las empresas pueden sufrir ataques informáticos a través de los dispositivos móviles de sus empleados. Los tablets, sobre todo, se consideran más peligrosos que otros porque se utilizan como si fuesen los ordenadores de las oficinas. En concreto, los hackers acceden a las redes a través las mínimas activaciones, incluso de pulseras, smartwatches y otros gadgets.

Por parte de los ciberdelincuentes, existen diferentes maneras para apoderarse de los datos de una empresa. Antes de todo, las cookies de terceros, que registran las búsquedas en las webs, pueden redirigir al usuario hacia otras páginas fraudulentas. Asimismo, existen otros tipos de ataques, llamados secuestros de sesión, con los cuales se introducen cookies modificadas, disfrazadas de legítimas, que sirven para robar los datos.

Errores más comunes

En la mayoría de los casos, el fallo se esconde detrás del error humano: son los usuarios quienes aceptan cookies no autorizadas, firman tratamientos de datos sin leerlos, abren correos extraños, etc.

Cómo protegerse de los ataques

La seguridad de la mayoría de los dispositivos móviles depende del sistema operativo. Las estadísticas calculan un 97% de ciberataques en los dispositivos Android, aunque ocasionalmente también se ven afectados los iOS. De todas formas, existen unos hábitos que las empresas y los empleados deberían de tener en cuenta para protegerse más.

• Limpiar las cookies en los equipos. Existen aplicaciones de seguros que permiten eliminar las cookies malas para una seguridad informática mayor;

• Formar en ámbito de ciberseguridad. Las empresas debería informar y educar sus empleados sobre prácticas de seguridad, como no compartir contraseñas, tener cuidado con los correos sospechosos, etc.

• Configurar el equipo con bloqueo automático por inactividad, para evitar que alguien no autorizado lo utilice;

• Invertir en buenas soluciones de seguridad y antivirus;

• Fortalecer las normativas de la empresa en el ámbito de ciberseguridad. En otras palabras, las compañías deberían asegurarse que haya una política de contraseñas robustas que todos los empleados respeten;

• Uso de 2FA (autenticación de Dos Factores): es una medida bastante útil para que sea más difícil acceder a credenciales ajenas. Consiste en enviar un código de confirmación a otro dispositivo previamente establecido, para la autenticación.

Monetiza tus activos y gana capital sin recurrir a préstamos ni perder el control.

Imagina la situación: una empresa tiene un inmueble valorado en 1,5 millones de euros. Puede ser una nave, una oficina, un local… algo que forma parte de su operativa diaria y que lleva años en propiedad. Pero el negocio necesita liquidez: aparece una inversión clave, un nuevo proyecto, una ampliación de plantilla o simplemente hay que cubrir tensiones de tesorería.

¿Qué puedes hacer?

Podrías acudir al banco para pedir un préstamo, sí. Pero eso supone más deuda en el balance, intereses, papeleo, garantías personales… Y con los tipos de intereses al 4 % o 5 %, no es precisamente la mejor opción para endeudarse. Además, el tiempo suele ser un factor que no espera.

¿Y si te dijera que puedes convertir ese inmueble en liquidez sin dejar de usarlo y sin endeudarte?

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¿Capital inmediato sin perder control del activo? – ¡Es posible!

Existen operaciones —sí, legales, seguras y estructuradas— que permiten a una empresa vender su inmueble a un inversor, pero firmar al mismo tiempo un contrato de alquiler a largo plazo, con condiciones estables y pactadas. En otras palabras: vendes, cobras, y sigues usando tu espacio como si nada hubiera pasado. Es una operación de “sale & leaseback”.

Veámoslo con un ejemplo claro:

• Empresa industrial con nave propia en Madrid, valorada en 1,2 millones de euros.

• Necesita 400.000 € para automatizar parte de la producción, pero no quiere cargar con más deuda.

• Se estructura una operación de leaseback: la empresa vende la nave a un fondo patrimonial.

• Firma un contrato de alquiler a 15 años, con una renta mensual asumible y deducible fiscalmente.

• Resultado: recibe el capital íntegro y sigue trabajando en su nave sin interrupciones.

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Te aseguramos:

• Rentabilidad inmediata sin parar el negocio (la rentabilidad suele ser superior a otros activos inmobiliarios)

• Aumento de liquidez y disminución de riesgos

• Diversificación de inversiones al adquirir un activo inmobiliario a un precio más competitivo.

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Monetiza activos sin endeudarte – Resumen de los beneficios

Com hemos anticipado, en un entorno donde el acceso al crédito se encarece y las empresas necesitan liquidez sin sacrificar su estabilidad financiera, convertir activos inmobiliarios en capital disponible se ha convertido en una herramienta estratégica. Este tipo de operaciones —como el leaseback— permiten transformar propiedades en liquidez sin renunciar a su uso operativo, y sin sumar deuda al balance.

Aquí te explicamos cinco razones clave por las que monetizar tus activos inmobiliarios puede ser una de las mejores decisiones financieras que tome tu empresa:

1. Generas liquidez sin endeudarte

En lugar de recurrir a un préstamo con intereses crecientes, puedes vender tu activo y obtener caja inmediata, sin hipotecarte ni añadir pasivos financieros a tu balance. Esto no solo te da mayor margen de maniobra, sino que también mejora tus ratios financieros ante bancos, socios o futuros inversores.

2. Mantienes el uso operativo del inmueble

Aunque vendas el activo, sigues utilizándolo con total normalidad gracias a un contrato de arrendamiento pactado desde el primer momento. Esto significa que tu actividad no se detiene, no cambian tus procesos y no necesitas buscar un nuevo espacio.

3. Aumentas la previsibilidad de tus costes

Con el leaseback, pactas una renta mensual fija y estable a largo plazo, lo que te permite planificar a futuro sin sobresaltos. Además, ese alquiler suele ser deducible fiscalmente, lo que mejora aún más la eficiencia financiera de la operación.

4. Libera valor oculto en tu balance

Muchos inmuebles llevan años en propiedad y han perdido peso contable, pero su valor de mercado sigue siendo alto. Monetizarlos significa activar ese valor dormido y reinvertirlo en lo que realmente impulsa el negocio: expansión, digitalización, maquinaria, talento o innovación.

5. Optas por un proceso eficiente y seguro

Estas operaciones están jurídicamente estructuradas, son habituales en el mundo empresarial y pueden cerrarse en semanas. Con un buen acompañamiento profesional, el proceso es ágil, transparente y sin sorpresas. Tú vendes, cobras y sigues operando.

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¿Por qué funciona?

• Porque conviertes un activo poco líquido (el inmueble) en caja disponible.

• Porque no te endeudas: liberas capital sin afectar tu ratio de solvencia.

• Porque mantienes el control operativo de tu negocio.

• Porque lo haces con previsibilidad: el alquiler está pactado por contrato, sin sustos.

¿Cuándo funciona especialmente bien?

Recomendada en casos como estos:

• Tienes una propiedad sin hipoteca o con muy poca carga.

• Tu empresa necesita liquidez para crecer, no para sobrevivir.

• El inmueble es útil, operativo y bien ubicado (logístico, comercial, oficinas…).

• Buscas mejorar balance y liberar valor sin perder operatividad.

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Recomendaciones finales

En resumen, no siempre es necesario recurrir a financiación bancaria ni asumir nuevas deudas para obtener liquidez. Monetizar tus propios activos te permite generar capital inmediato utilizando lo que ya tienes, sin comprometer la operativa ni alterar la estructura financiera de tu empresa. Esta estrategia transforma inmuebles que antes estaban inmovilizados en recursos útiles para invertir, crecer o reforzar la tesorería.

Al no aumentar tu nivel de endeudamiento, reduces riesgos financieros y mantienes el control de tu patrimonio. Es una forma inteligente y eficiente de financiar el presente sin hipotecar el futuro. Si se gestiona bien, esta operación no solo aporta liquidez, sino que fortalece el negocio y lo prepara para tomar decisiones estratégicas con mayor libertad y solidez.

Te puede interesar también: Subvenciones a la Seguridad Social para empresas en 2025: qué son, cómo acceder y qué ventajas ofrecen

Con la llegada del verano, muchas empresas implantan el horario intensivo como fórmula para mejorar la conciliación y aprovechar al máximo las horas de mayor productividad, revolucionando totalmente su gestión del tiempo. A esto se suma el auge del teletrabajo estacional, que permite a muchos profesionales seguir conectados desde casa o incluso desde otras ubicaciones, sin dejar de cumplir sus objetivos.

En este escenario, el control horario se convierte en una pieza fundamental, no solo para cumplir con la legislación vigente, sino también para garantizar la organización, el equilibrio y la eficiencia del equipo. Pero, ¿cómo mantener ese control cuando cada persona trabaja desde un lugar distinto?

Elementos principales

• Automatización sin errores humanos: olvídate de las entradas manuales y de los olvidos. Las apps especializadas registran automáticamente entradas, salidas, pausas e incluso horas extra, reduciendo errores y fraudes. Además, cuentan con recordatorios y alertas en tiempo real, asegurando que nadie se quede fuera del registro.

• Transparencia que fortalece la confianza: gracias a reportes accesibles y visuales, empleados y empresas ven exactamente sus horas trabajadas . Este nivel de transparencia no solo cumple con la ley, sino que mejora el clima organizativo y la percepción interna sobre la gestión del tiempo.

• Flexibilidad y control en cualquier lugar: durante el verano, las jornadas cambian y el teletrabajo se intensifica. Con apps de control horario puedes fichar desde el móvil o portátil, garantizando un registro fiable y legal, esté el equipo en casa, la terraza o la piscina 

El control horario: mucho más que una obligación legal

Desde 2019, según el Real Decreto-Ley 8/20, de 4 de mayo, registrar la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas. La normativa adoptó medidas urgentes en los ámbitos sanitario, social y jurisdiccional tras la finalización del estado de alarma de COVID-19.

Pero más allá del cumplimiento normativo, el control horario aporta grandes beneficios organizativos:

• Permite visualizar y organizar mejor las cargas de trabajo.

• Ayuda a prevenir excesos de jornada o desconexión insuficiente, especialmente en remoto.

• Mejora la coordinación entre equipos distribuidos.

• Facilita la gestión del tiempo en períodos como el verano, donde los horarios se flexibilizan.

La clave está en contar con soluciones que hagan este control ágil, sencillo y adaptado a cada equipo.

Beneficios legales, organizativos y financieros

• Cumplimiento normativo: en España, como hemos adelantado, la ley obliga a registrar jornada diaria, con lo cual, usar una app para fichaje te ayuda a evitar sanciones y cumplir con la ley.

• Prevención de sanciones: las empresas pueden enfrentarse a multas de hasta 6.250 €, especialmente si no registran el teletrabajo.

• Optimización de recursos: visualiza horas extra, ausencias y ausencias y mejora la planificación de turnos o vacaciones.

Light of Work: control horario gratuito, ágil y 100% digital

Una de las herramientas más completas y accesibles para gestionar el fichaje digital es Light of Work, una app diseñada para empresas de todos los tamaños que buscan automatizar el control horario de forma rápida y sin complicaciones.

¿Qué hace Light of Work?

• Permite a cada trabajador fichar desde cualquier lugar: en la oficina, en casa o desde el móvil.

• Ofrece un panel de control intuitivo para RRHH o responsables de equipo, donde es posible ver jornadas, pausas, incidencias y más.

• Se adapta a diferentes tipos de jornada, incluyendo horario intensivo o turnos flexibles.

• Genera informes automáticos y exportables para auditorías o inspecciones.

• Cumple con la normativa vigente de control horario.

¿Cómo funciona?

Light of Work funciona 100% en la nube. Cada usuario accede a su panel personal desde el navegador o la app móvil, ficha con un clic, y puede revisar sus horas trabajadas o pendientes. El sistema se actualiza en tiempo real y se adapta tanto a modelos híbridos como a teletrabajo total.

¿Qué ofrece?

• Precisión y fiabilidad en los registros.

• Transparencia para crear relaciones laborales de confianza.

• Gestión del trabajo con la función «Reporte de Proyectos».

• Flexibilidad y legalidad, adaptadas al teletrabajo en verano.

• Ahorro de tiempo, esfuerzo y posibles sanciones.

¿Cómo registrarse?

Registrarse es muy fácil. Solo hay que ir a Ligh of Work y crear una cuenta en menos de 2 minutos. No requiere instalación, ni tarjeta de crédito, ni compromisos.

Y lo mejor de todo: Light of Work es completamente GRATIS.

Una solución profesional, sin costes ocultos, ideal para pymes, startups o cualquier equipo que quiera organizarse mejor este verano.

Fichar en verano sin complicaciones

El verano puede ser sinónimo de descanso, pero también de reorganización. El horario intensivo y el teletrabajo requieren más que nunca herramientas que liberen tiempo, faciliten la gestión y respeten los derechos laborales.

Apps como Light of Work permiten que las empresas funcionen con fluidez, incluso cuando los equipos están más dispersos. Porque automatizar el control horario no es solo cumplir con la ley: es apostar por la confianza, la eficiencia y el bienestar.

Tener un siniestro de un vehículo empresarial no significa solo llevarlo al taller: las consecuencias pueden ir mucho más allá, afectando la estabilidad financiera, la operatividad diaria y la reputación de la empresa.

Un siniestro mal gestionado —especialmente cuando la aseguradora ofrece una indemnización insuficiente o no responde a tiempo— puede generar tensiones internas entre empleados, causar retrasos en la entrega de productos o servicios, provocar conflictos con clientes y proveedores e, incluso, minar la confianza en la gestión de riesgos dentro de la organización. Si estos impactos no se abordan a tiempo, pueden poner en serio peligro la continuidad y la imagen de la marca.

En este artículo, analizaremos los principales riesgos que enfrentan las empresas tras un siniestro de un vehículo, especialmente cuando surgen problemas con la aseguradora, como demoras, indemnizaciones insuficientes o falta de respuesta. También ofreceremos consejos prácticos para afrontar estas situaciones y evitar que afecten la operativa y la estabilidad financiera de tu empresa.

Lo más importante

En esta primera sección hemos destacado los puntos más importantes a la hora de tener un problema con tu aseguradora tras un accidente. Te proporcionaremos tanto unos tips para analizar y detectar las actitudes de la propia aseguradora como los pasos a seguir para solucionarlo rápido.

Señales de alerta ante una aseguradora

Situación	Descripción
Importe bajo	La indemnización ofrecida no cubre el coste real del accidente.
Silencio prolongado	No hay respuesta en un plazo razonable (15–30 días).
Negociación unilateral	La aseguradora impone condiciones sin justificación ni diálogo.
Criterios técnicos dudosos	Se aplican valoraciones o exclusiones sin base técnica clara.
Falta de transparencia	No se entregan informes completos ni documentación pericial objetiva.

¿Cómo actuar?

Acción	Descripción
Revisar la oferta recibida	Identificar conceptos faltantes como lesiones, indemnización, lucro cesante, etc.
Solicitar auditoría técnica externa	Obtener valoración objetiva y detallada de los daños reales.
Contactar con asesores legales	Involucrar a un equipo legal externo para asesoría y apoyo.
Gestionar negociación o reclamación	Proceder conforme a criterios técnicos y jurídicos claros.
Implementar protocolo preventivo	Establecer procesos internos para gestionar futuros siniestros de forma eficaz.

¿Por qué es importante acudir a una asesoría especializada?

Un solo siniestro con un vehículo empresarial puede desencadenar una cadena de problemas: desde paralizar una ruta de reparto o perder un contrato clave, hasta enfrentarse a reclamaciones legales, bajas laborales o indemnizaciones millonarias. Y si la aseguradora responde con lentitud o paga menos de lo debido, el riesgo se convierte en un coste tangible y creciente.

Por eso, gestionar estos casos no es solo una cuestión de seguros: es una decisión estratégica, que requiere preparación legal, protocolos claros y capacidad de reacción inmediata.

Concretamente, cuando ocurre un accidente con daños personales o materiales y la aseguradora responde con una indemnización insuficiente o demora inexplicablemente, tu empresa puede quedar expuesta a:

• Costes adicionales inesperados

• Procedimientos legales que generen gastos e incertidumbre

• Daños a la reputación

Contar con un apoyo legal experto desde el primer momento te permite:

• Evaluar si la oferta de indemnización es adecuada

• Gestionar reclamaciones en tu beneficio

• Evitar sorpresas que impacten tus finanzas y marca.

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Problemas comunes tras un accidente con vehículos empresariales

En el ámbito privado, un accidente representa una molestia: reparaciones, trámites con la aseguradora, quizás una baja médica. Pero cuando el vehículo forma parte de una flota empresarial, el escenario cambia por completo. No se trata solo de un daño material: se paraliza una entrega, se pierde un servicio contratado, se expone a la empresa a reclamaciones de terceros o incluso a conflictos laborales.

Y lo más crítico: si la aseguradora no responde a tiempo o propone una indemnización inferior al daño real, la empresa asume el coste —directo e indirecto— de ese silencio o infravaloración.

La diferencia está en la escala del impacto. Un siniestro no gestionado con asesoría legal adecuada puede comprometer muchas cosas, por eso, contar con una estrategia legal ante accidentes es una herramienta clave de protección empresarial.

A continuación hemos destacado unos de los problemas más comunes a la hora de tener un siniestro con un vehículo empresarial y no recibir la atención y/o indemnización adecuadas…

Indemnización insuficiente o injusta

Uno de los problemas más frecuentes tras un accidente con vehículos empresariales es recibir una oferta de indemnización por parte de la aseguradora que no cubre el daño real sufrido. Esto puede afectar tanto a los costes de reparación del vehículo como a los daños personales, la pérdida de ingresos por paralización del servicio o el lucro cesante en actividades críticas para la empresa.

La dificultad radica en que muchas veces las aseguradoras aplican criterios genéricos o depreciaciones automáticas que no reflejan el valor operativo del vehículo para el negocio. Por ejemplo, una furgoneta de reparto puede estar amortizada contablemente, pero ser fundamental para cumplir con contratos activos. Si la oferta no contempla este impacto, el perjuicio económico es mayor al importe recibido.

Para defender una indemnización justa, es clave contar con peritajes propios y argumentos técnicos que respalden el valor real del daño. Dejar la valoración solo en manos de la aseguradora puede derivar en pérdidas que, acumuladas a lo largo del tiempo, afectan seriamente la rentabilidad del negocio.

Conflictos de responsabilidad

Cuando ocurre un accidente, no siempre está claro quién fue el responsable. Esto puede generar conflictos con terceros involucrados, con sus aseguradoras o incluso con el propio personal interno. La falta de una posición clara sobre la culpabilidad puede demorar la resolución del caso y entorpecer la continuidad operativa.

El problema se agrava si el conductor del vehículo de empresa ha incumplido alguna norma: exceso de velocidad, distracción, uso del vehículo fuera de los fines laborales, o incluso falta de documentación al día. En estos casos, tanto la aseguradora como los terceros pueden cuestionar la cobertura o trasladar la responsabilidad total a la empresa.

Por ello, es fundamental documentar adecuadamente el siniestro desde el primer momento, preservar las pruebas (fotos, testigos, informes policiales) y contar con asesoría legal para fijar posición frente a los demás actores involucrados. Dejar estos aspectos en segundo plano puede terminar en litigios costosos o en la pérdida del derecho a compensación.

Inmovilización de vehículos

La pérdida de disponibilidad de un vehículo tras un accidente puede suponer un problema muy grave, especialmente para empresas dedicadas a la logística. Cuando un vehículo queda fuera de servicio, se interrumpen las rutas planificadas, lo que afecta directamente a la puntualidad y eficiencia en la entrega de productos o servicios. Esta interrupción no solo genera descontento en los clientes, sino que también puede poner en riesgo contratos y relaciones comerciales clave.

Además, la empresa se ve obligada a asumir costes adicionales para minimizar el impacto, como el alquiler urgente de vehículos de reemplazo o la subcontratación de terceros para cumplir con los compromisos. Estos gastos imprevistos reducen los márgenes de beneficio y pueden afectar la competitividad del negocio, haciendo que una gestión rápida

Lesiones personales a empleados o terceros

Las implicaciones legales y laborales tras un accidente con vehículos empresariales pueden ser especialmente graves cuando hay trabajadores heridos. En estos casos, el incidente no solo se aborda desde el punto de vista asegurador, sino también como un posible accidente laboral. Esto implica activar protocolos internos, coordinarse con la mutua correspondiente y cumplir con las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Además, si en el siniestro se ven afectados terceros —por ejemplo, otros conductores, peatones o propiedades ajenas—, la empresa puede enfrentarse a reclamaciones por responsabilidad civil. Estas demandas pueden ser económicas, judiciales o incluso mediáticas, especialmente si hay lesiones graves o daños cuantiosos. Contar con cobertura adecuada no siempre garantiza que la aseguradora actúe con la agilidad y la compensación que la situación exige.

Por otro lado, también entra en juego la coordinación con seguros complementarios, como los de convenio colectivo o seguros de vida y accidentes contratados por la empresa. Activar estas pólizas requiere cumplir con plazos específicos, aportar documentación técnica y muchas veces defender la procedencia del pago ante la aseguradora. La gestión de estos elementos, sin asesoramiento legal adecuado, puede retrasarse o derivar en conflictos innecesarios para la organización.

Pérdida de valor del activo

A veces, aunque el vehículo afectado por un accidente sea reparado, la empresa sigue perdiendo dinero. ¿Por qué? Porque ese vehículo ya no vale lo mismo que antes del siniestro. Su valor en el mercado baja, ya sea porque ha tenido daños previos o porque genera desconfianza en su rendimiento. A esto se le llama pérdida de valor venal.

Esto afecta sobre todo a vehículos de alta gama, técnicos o que se usan intensamente en la actividad diaria. Sin embargo, muchas aseguradoras no incluyen este tipo de pérdida en su indemnización, argumentando que el coche ha sido “dejado como estaba”. En la práctica, eso no es del todo cierto: ese mismo vehículo ya no se venderá por el mismo precio, ni ofrecerá la misma confianza operativa.

Por eso, es importante que la empresa reclame este perjuicio adicional con informes técnicos y tasaciones. Si no lo hace, ese dinero perdido corre por cuenta propia y puede impactar tanto en su contabilidad como en su operativa a futuro.

Daños a la imagen de marca

Cuando un vehículo identificado con la imagen de la empresa se ve involucrado en un accidente, especialmente si hay consecuencias graves o impacto público, pueden generarse daños a la reputación difíciles de revertir. Un siniestro mal gestionado puede instalar la percepción de desorganización, falta de control o incluso de negligencia empresarial.

Esto es especialmente sensible en sectores con alta exposición pública, como logística, transporte, distribución o servicios. Las redes sociales y los medios digitales amplifican rápidamente cualquier incidente y una mala respuesta puede dañar la confianza de clientes actuales o potenciales.

Para evitar estos riesgos, es clave tener una estrategia de comunicación preventiva, protocolos internos de respuesta rápida y una postura legal clara ante terceros. La reputación también se protege desde lo jurídico: actuar con transparencia, agilidad y respaldo legal profesional ayuda a controlar la narrativa y mitigar el impacto a largo plazo.

Problemas administrativos internos

Tras un accidente, los equipos internos suelen enfrentarse a una sobrecarga de tareas: informes, contacto con aseguradoras, recopilación de documentos, seguimiento de reparaciones o de bajas laborales. Si no existen protocolos claros, esto puede generar caos administrativo, errores y pérdida de información relevante.

Además, cuando distintos departamentos (recursos humanos, legal, operaciones, prevención) están implicados, la falta de coordinación puede ralentizar la respuesta y agravar el problema. Esto no solo afecta la eficiencia, sino que puede comprometer derechos legales y plazos clave para reclamar.

Por eso, es importante que las empresas cuenten con procedimientos estandarizados para la gestión de siniestros, incluyendo un canal único de comunicación y la designación de responsables por área. Una buena gestión interna es el primer paso para una resolución legal y económica eficaz.

🚨⚠️ Tras entender lo complicado que sería tener problemas con la aseguradora tras un siniestro, para evitar complicaciones, pérdidas económicas innecesarias y largas esperas, lo fundamental es contar con asesoría legal especializada desde el primer momento. Solo así podrás garantizar que tus derechos estén protegidos y que la resolución del siniestro sea rápida, justa y eficiente.

Nuestra Asesoría Legal a tu medida – Siniestros.org pelea por ti y te garantiza lo que te corresponde

Como hemos podido entender, tras un accidente y ante eventuales desacuerdos con una compañía aseguradora que puede mostrarse ausente, poco colaborativa o incluso intentar minimizar la indemnización, contar con un equipo legal especializado es fundamental. No solo permite evaluar de manera objetiva y técnica si la indemnización ofrecida es justa y acorde a los daños reales sufridos, sino que también dota a la empresa de las herramientas necesarias para actuar con rapidez y estrategia, evitando pérdidas económicas y retrasos innecesarios.

Este acompañamiento legal incluye la posibilidad de solicitar peritajes independientes que contrasten y refuercen la valoración del siniestro, así como diseñar negociaciones estructuradas para obtener acuerdos beneficiosos sin recurrir directamente a la vía judicial, lo cual suele ser costoso y prolongado. Sin embargo, si la aseguradora persiste en incumplir sus obligaciones o en ofrecer compensaciones insuficientes, el equipo legal está preparado para impulsar acciones judiciales que defiendan los derechos de la empresa, protegiendo sus intereses y evitando que asuma costes injustificados.

¿Quiénes somos?

Siniestros.org es un portal especializado en materia aseguradora, diseñado para ayudar a empresas y particulares que han sufrido un siniestro y no han recibido una atención adecuada por parte de su compañía aseguradora. Nuestro objetivo es facilitar el contacto con profesionales especializados en distintos ámbitos, para que puedas elegir el equipo que mejor defienda los intereses de tu empresa.

Contamos con peritos expertos en valoración e indemnización de daños materiales, económicos y personales que afectan a la operativa empresarial. Pondremos a tu alcance a los mejores profesionales para atender tu caso: peritos, abogados especializados en siniestros empresariales, médicos, técnicos mecánicos, empresas de reformas y todo lo necesario para proteger tus derechos frente a las aseguradoras.

Podrás abrir una nueva incidencia con facilidad y, en función de las características específicas de tu siniestro, seleccionaremos el equipo adecuado para gestionar tu reclamación de forma integral y eficaz. En Siniestros.org estamos comprometidos con defender los intereses de tu empresa y garantizar que recibas la compensación justa y oportuna.

Nuestro objetivo es ayudarte a garantizar una gestión rápida y eficaz que proteja tanto el patrimonio como la reputación de tu negocio frente a aseguradoras que no cumplen con su responsabilidad.

Conclusión

Un siniestro mal gestionado no solo representa un coste inmediato: puede desencadenar consecuencias legales y financieras que afectan gravemente a la empresa. Muchas organizaciones confían plenamente en que su seguro resolverá el problema, pero esa confianza, en ocasiones, se convierte en una trampa. Sin una asesoría legal especializada desde el primer momento, es habitual acabar aceptando indemnizaciones injustas o enfrentando litigios largos y costosos que podrían haberse evitado.

Contar con asesoría legal experta permite tener la certeza de que la aseguradora cumpla con lo pactado, que se indemnicen todos los daños —no solo los visibles— y que se minimicen tanto el tiempo perdido como los recursos invertidos en reclamaciones innecesarias. Además, brinda la oportunidad de revisar coberturas, mejorar procedimientos internos y establecer protocolos que protejan a la empresa ante futuros incidentes.

En definitiva, esto no te permite solamente de obtener una compensación justa: se trata de proteger el valor real de tu empresa, su operativa diaria y su reputación. Si tu negocio aún no cuenta con un plan claro frente a estos riesgos, o si ya has tenido problemas recientes, este es el momento de actuar. Desde nuestra asesoría legal de Siniestros.org te ayudamos a diseñar una estrategia eficaz y adaptada a tu actividad.

Escríbenos y te acompañamos en el proceso

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En un contexto de cambios económicos y transformación empresarial, las bonificaciones a la Seguridad Social (SS) y las Moratorias Fiscales se han consolidado como herramientas clave para aliviar cargas financieras y fomentar el crecimiento de las empresas.

En este artículo te explicamos qué son, cómo funcionan, quién puede solicitarlas y por qué pueden marcar la diferencia para tu negocio este 2025.

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1. ¿Qué son las bonificaciones a la Seguridad Social?

Las bonificaciones a la Seguridad Social son reducciones o exenciones parciales en las cotizaciones empresariales que paga una empresa por contratar a determinados perfiles profesionales. Estas ayudas están reguladas por el Estado y algunas también por las Comunidades Autónomas.

2. ¿En qué consisten las Moratoria Fiscales?

Como hemos adelantado en un artículo precedente (leer aquí) las moratorias fiscales permiten a autónomos y empresas aplazar el pago de impuestos o fraccionar sus deudas tributarias sin incurrir en recargos excesivos. Son una herramienta clave en momentos de tensión de tesorería, y muchas comunidades autónomas las amplían en momentos de dificultad económica.

¿Qué impuestos se pueden aplazar?

• IVA trimestral o mensual

• Retenciones a trabajadores o profesionales

• Pagos fraccionados del IRPF

• Impuesto de Sociedades

Los aplazamientos pueden realizarse por plazos de 6 a 12 meses, a veces con condiciones más flexibles para pymes y autónomos con menos de 6 millones de facturación anual.

Requisitos y condiciones para beneficiarse de las Moratorias Fiscales

• Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria (aunque en algunos casos se permite el aplazamiento para deudas ya vencidas)

• Presentar solicitud motivada justificando la necesidad

• En algunos casos, se exige aval o garantía (no siempre para importes bajos)

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¿Qué objetivos persiguen estos tipos de ayudas económicas?

Tanto las bonificaciones a la Seguridad Social como las moratorias fiscales y otras ayudas públicas son herramientas estratégicas diseñadas para aliviar la carga económica de las empresas, especialmente en momentos de incertidumbre o crecimiento. Aplicarlas de forma inteligente permite:

• Fomentar la contratación estable

• Apoyar a colectivos con más dificultades para acceder al empleo

• Incentivar la formación y el empleo juvenil

• Estimular la reincorporación al mercado laboral

• Ganar competitividad, especialmente frente a empresas que no aplican estas medidas.

• Reducir costes fijos, como las cotizaciones sociales

• Invertir en digitalización y sostenibilidad con respaldo institucional (como la ayuda del Kit Digital: hasta 29.000 € para medianas empresas con menos de 250 empleados)

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¿A quién están dirigidas las Subvenciones de la Seguridad Social?

Estas bonificaciones están disponibles para autónomos y empresas que contraten a:

• Personas menores de 30 años

• Desempleados de larga duración y mayores de 45 años → Subvenciones de €1 000, €1 100 y €1 200/año por contrato indefinido para jóvenes (<30 años)

• Personas con discapacidad → Ayudas entre €4 000 y €8 400 al contratar permanentemente, más €1 800 por adaptación del puesto

• Mujeres en sectores masculinizados

• Víctimas de violencia de género

• Personas en procesos de formación dual → 100 % de reducción (plantilla <250) o 75 % (≥250) en cotizaciones empresariales y del trabajador durante la vigencia del contrato. Si se transforma en indefinido, adicionalmente la empresa recibe una reducción de €1 500–1 800 anuales durante 3 años.
  

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También existen bonificaciones específicas para autónomos, por ejemplo:

• Tarifa plana → €80/mes durante primeros 12 meses, prorrogables hasta 24–36 meses para ciertos colectivos (jóvenes, discapacidad, violencia de género)

• Cuota Cero → bonificación del 100 % durante 24 meses en comunidades autónomas

• Bonificación por reincorporación tras maternidad o paternidad

• Compatibilidad de paro con autoempleo → Permite cobrar la prestación por desempleo mientras se inicia actividad autónoma hasta 270 días

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Moratorias Fiscales y aplazamientos:

• Hasta €30 000 sin aval

• Hasta 12 meses con carencia

¿Cómo solicitar?

1. Tramitar en Sede Electrónica de la AEAT (“Solicitud de aplazamiento y fraccionamiento”)

1. Adjuntar NIF, justificación, declaración y propuesta de calendario eEn 10–30 días, se puede recurrir en caso de silencio administrativo)

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Otras novedades 2025:

• Cuota de solidaridad para salarios altos (solo por cuenta ajena, no para autónomos) → Se aplica a los salarios que excedan de la base mínima de cotización (+0,92 % hasta el 10 % de exceso; +1 % hasta el 50 %; +1,17 % a partir del 50 %). Esta medida se aplica automáticamente en nómina (previa notificación de la propia empresa mediante conceptos 497–499).

• Incremento gradual de la base mínima y máxima de cotización

• Nuevo sistema de cotización para autónomos por ingresos reales (en vigor desde 2023, consolidado en 2025)

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⚠️ Casos especiales por comunidad autónoma → Algunas regiones, como Cataluña, Andalucía o Madrid, han lanzado en los últimos años planes fiscales especiales que incluyen moratorias en impuestos autonómicos (sucesiones, transmisiones patrimoniales, etc.) o bonificaciones para nuevos autónomos.

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¿Hasta cuándo están disponibles?

Muchas bonificaciones están vigentes durante todo 2025, ya que forman parte de planes plurianuales. Sin embargo, algunas (especialmente las autonómicas) están sujetas a presupuestos limitados y convocatorias específicas, por lo que conviene actuar con agilidad.

¿Cómo solicitar las ayudas?

• Verificar requisitos generales y específicos en la guía de la Seguridad Social

• Mantener el contrato el tiempo exigido (1–3 años según tipo)

• Solicitar telemáticamente a través de la TGSS

¿Dónde consultar o hacer gestiones?

• Sede Electrónica de la Seguridad Social (Importass)

• Web oficial de la Seguridad Social

• Teléfono de atención: 901 50 20 50

• También puedes acudir a las oficinas presenciales (con cita previa)

¿Qué documentación necesitas?

Para acceder a estas bonificaciones, normalmente deberás presentar:

• Contrato formalizado según normativa aplicable

• Alta en Seguridad Social

• Certificado de estar al corriente de obligaciones fiscales y de Seguridad Social

• Acreditaciones específicas del colectivo beneficiario (si aplica)

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¿Por qué aprovechar estas medidas?

Aprovechar las bonificaciones a la Seguridad Social, las moratorias fiscales y otras ayudas públicas es una decisión estratégica que permite a las empresas reducir costes, mejorar la tesorería y facilitar nuevas contrataciones. Estas medidas pueden suponer entre el 25 % y el 100 % de ahorro en las cotizaciones empresariales, con duraciones que van desde los 12 meses hasta 3 años, dependiendo del tipo de contrato y perfil del trabajador.

Existen ayudas destacadas como las bonificaciones por contratar a jóvenes desempleados (hasta 1.500 €/año), personas con discapacidad (más de 6.000 €/año), o planes como el Kit Digital, que ofrece subvenciones directas de hasta 29.000 € para pymes que digitalicen sus procesos.

TE RECOMENDAMOS:

Para sacar el máximo provecho, es fundamental analizar periódicamente la plantilla, planificar futuras contrataciones con visión estratégica y mantenerse informado sobre convocatorias y plazos. Cumplir con los requisitos legales (estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social), actuar con previsión y contar con asesoramiento profesional puede marcar una gran diferencia.

Además, combinar distintas ayudas —bonificaciones, subvenciones autonómicas y fondos europeos— multiplica el impacto económico, ofreciendo a las empresas una ventaja competitiva real en un entorno laboral y fiscal en constante evolución.

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