¿Has escuchado alguna vez hablar de empleos fantasma o ghost jobs? El concepto abarca una variedad de situaciones, desde empresas que publican ofertas de trabajo para aparecer en crecimiento y activas, hasta estafadores que intentan recopilar datos personales a través de la recopilación de CV.
¿Qué son los empleos fantasma?
En los últimos años, los empleos fantasma se han vuelto en un problema bastante serio en el mundo laboral, puesto que no solo perjudican a la reputación de la manca, sino que también podrían contribuir a la pérdida de empleados.
¿Pero qué son concretamente?
Básicamente, se trata de anuncios de trabajo que – en realidad – no promocionan verdaderos puesto de trabajo. Es muy probable que el objetivo de las empresas es captar curricula, es decir, llamar la atención de talentos para evaluar el mundo laboral, pero sin pasar a la segunda fase de la contratación.
De hecho, muchas veces las compañías no tienen la intención de contratar más personal, con lo cual, los anuncios se mantienen activos en las plataformas de empleo durante mucho tiempo, sin que se contrate a empleados nuevos.
¿Qué tipo de empleos fantasmas existen?
Los anuncios de empleos fantasma pueden manifestarse de varias formas, cada una con sus propias características. No todos los anuncios se publican para estafar, más bien, digamos que la gran mayoría no tiene ese objetivo. Algunas empresas, de hecho, publican para mostrar el dinamismo de la empresa, otras pecan de negligencia a la hora de olvidarse de eliminar los anuncios después de que el puesto ya se haya cubierto.
Ahora bien, es importante conocer los errores para que también las empresas que no tienen malas intenciones puedan tener más cuidado, evitando proyectar una imagen equivocada de la propia marca.
Anuncios como señal de crecimiento empresarial
Algunas empresas publican anuncios de trabajo sin la intención real de contratar. Esto se puede hacer para transmitir una imagen de vitalidad y crecimiento, atrayendo así a los inversores o simplemente mejorando su imagen pública. Estos anuncios pueden permanecer en los tablones de anuncios durante meses sin conducir a un proceso de contratación real.
Anuncios de empleo desactualizados
En muchos casos, los anuncios de trabajo permanecen activos en plataformas de trabajo incluso después de que las posiciones ya han sido ocupadas. Esto puede ser el resultado de la negligencia en no eliminar un anuncio caducado o los sistemas de publicación automática que no se supervisan correctamente. Los candidatos que solicitan estos puestos terminan enviando CV para una oportunidad que ya no existe.
Anuncios duplicado
A veces, los anuncios se duplican debido a errores en el sistema o en la publicación. Esto puede llevar a confusión y a una percepción distorsionada del número de oportunidades realmente disponibles, lo que lleva a los candidatos a enviar múltiples solicitudes para el mismo puesto, a menudo a varias sucursales de la misma empresa.
Anuncios creados por estafadores
Estos son diferentes y no pertenecen a los errores no intencionales, puesto que se crean con la precisa intención de recopilar datos personales de los candidatos. Los estafadores pueden usar información como nombres, direcciones, números de teléfono y detalles más confidenciales para fines fraudulentos o para vender dichos datos a terceros.
¿Por qué hay que evitar los anuncios fantasma
La presencia de estos anuncios no solo crea frustración entre los solicitantes de empleo, sino que también puede dañar la confianza en el proceso de búsqueda de empleo, complicando aún más el desafío de encontrar un empleo adecuado en un mercado ya competitivo.
Impacto en el mercado laboral
Los trabajos fantasmas no solo son una fuente de frustración para los solicitantes de empleo, sino que también tienen implicaciones más amplias que afectan a todo el mercado laboral. Analizar estos impactos puede ayudar a comprender la magnitud del problema y sus repercusiones en la confianza y la eficiencia del proceso de contratación.
Impacto en las empresas
Ya conocemos la importancia de la marca en el mercado laboral, cuáles errores evitar y cómo empujar una buena imagen corporativa, con lo cual, es evidente por qué las estrategias de promoción de las empresas no van a servir de nada si no se cuida el aspecto de los anuncios de trabajo.
Como hemos adelantado, para las empresas que publican estos anuncios de forma involuntaria o estratégica también puede haber consecuencias negativas para su reputación.
Entre las consecuencias principales, se destaca el hecho de que los talentos potenciales pueden comenzar a ver a la empresa como menos digna de confianza o menos deseable.
Asimismo, las empresas que publican con frecuencia anuncios fantasma pueden estar sujetas a escrutinio y críticas no sólo por parte de quienes buscan empleo sino también de los medios de comunicación y otras entidades de la industria.
Impacto en los empleados
El primer impacto significativo se produce en los solicitantes de empleo, que pueden perder tiempo y recursos valiosos en la preparación y el envío de solicitudes para puestos que no existen o no están realmente disponibles. Esto puede conducir a una sensación de desconfianza y cinismo hacia el proceso de búsqueda de empleo, lo que reduce su confianza en las plataformas de anuncios y en las propias empresas.
Otras desventajas económicas
En un nivel más amplio, los anuncios fantasmas pueden introducir ineficiencias en el mercado laboral, con una alineación menos precisa entre la oferta y la demanda de empleo. Esta desalineación puede conducir a una falta de optimización de recursos humanos, y el talento queda sin utilizar o se utiliza mal debido a una inteligencia de mercado inexacta.
