Muchas empresas ya han dado el paso hacia la sostenibilidad energética invirtiendo en sistemas de energía fotovoltaica y baterías. Sin embargo, instalar paneles solares no es el final del camino, sino el inicio de una nueva etapa de optimización. En un contexto donde los costes energéticos siguen siendo un factor crítico para la competitividad, es clave preguntarse: ¿estamos sacando el máximo partido a nuestra inversión en energía solar?

En este artículo exploramos estrategias avanzadas para reducir aún más la factura eléctrica, mejorar la eficiencia del sistema instalado y acelerar el retorno de la inversión. Desde ajustes tarifarios inteligentes hasta tecnologías complementarias, descubre cómo llevar tu ahorro energético al siguiente nivel y transformar tu inversión en un verdadero motor de rentabilidad y sostenibilidad.

Normativa para el año 2025 y financiaciones para empresas

«Con el fin de promover la electrificación de la movilidad, el impulso a la industria y al sector empresarial asociado, el reparto presupuestario se estructuró en dos programas de incentivos destinados a promover la movilidad eléctrica: un programa para el fomento de la adquisición de vehículos eléctricos y otro programa de apoyo al despliegue de la infraestructura de recarga.»

Real Decreto-ley 3/2025, de 1 de abril, por el que se establece el programa de incentivos ligados a la movilidad eléctrica (MOVES III) para el año 2025.

El Real Decreto-ley 3/2025 impulsa la electrificación de la movilidad en el ámbito empresarial apoyando económicamente la instalación de infraestructuras de recarga. Estas ayudas están diseñadas para fomentar la transición energética en el tejido industrial y empresarial, reduciendo costes operativos y contribuyendo a los objetivos de sostenibilidad.

🔌 Infraestructuras de recarga para empresas: una oportunidad estratégica

El programa MOVES III 2025 incluye ayudas específicas para fomentar la instalación de puntos de recarga para vehículos eléctricos, tanto en entornos urbanos como industriales.

Para las empresas, esto representa no solo una oportunidad de financiación, sino también un paso clave hacia la descarbonización del transporte corporativo, la reducción de costes a largo plazo y el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad.

✅ ¿Qué incluye la ayuda?

Las subvenciones pueden cubrir un porcentaje importante del coste total de instalación, incluyendo:

• Compra del equipo de recarga (puntos individuales o múltiples).

• Obras de instalación eléctrica y civil.

• Sistemas de control, monitorización y software de gestión.

• Adaptación de parkings corporativos o espacios logísticos.

• Integración con energías renovables (ej. cargadores con respaldo solar).

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🏢 ¿Quién puede beneficiarse?

• Empresas privadas (de cualquier tamaño) que deseen instalar puntos de recarga para sus flotas o empleados.

• Polígonos industriales, centros logísticos y oficinas

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• Autónomos, comunidades de propietarios, parkings y centros comerciales.

Los incentivos pueden variar según la ubicación (zonas rurales, municipios pequeños, etc.), y se priorizan proyectos que fomenten el uso compartido o accesible al público.

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📈 ¿Por qué apostar por la recarga eléctrica ahora?

• Mejora la eficiencia operativa de flotas eléctricas.
• Reduce la dependencia de combustibles fósiles.
• Proyecta una imagen empresarial comprometida con el medio ambiente.
• Aumenta el valor del inmueble o instalaciones con recarga disponible.
• Acceso a deducciones fiscales o bonificaciones adicionales en algunos territorios.

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1. Los primeros pasos…

Invertir en energía fotovoltaica ha sido, sin duda, una decisión estratégica. Has reducido tu dependencia de la red eléctrica, disminuido tus costes fijos y mejorado la imagen sostenible de tu empresa. Pero una vez instalado el sistema, muchas organizaciones se detienen ahí. Sin embargo, existen formas de seguir reduciendo la factura eléctrica y obtener aún más rentabilidad de esa inversión.

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2. Revisa y ajusta tu tarifa eléctrica

Tener autoconsumo no significa dejar de pagar electricidad. Por eso, es clave revisar tu contrato con la comercializadora. Hay tarifas específicas para empresas con autoconsumo, con tramos horarios o fórmulas que pueden adaptarse mejor a tu perfil de consumo actual. Comparar opciones y renegociar condiciones puede suponer un ahorro adicional importante.

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3. Monitoriza y optimiza el uso de tus baterías

Las baterías permiten almacenar la energía producida en horas de sol y utilizarla cuando la demanda o el precio de la luz es más alto. Pero ¿estás aprovechando al máximo esa capacidad de almacenamiento? Sistemas de gestión energética te permiten monitorizar en tiempo real el uso, identificar picos innecesarios y ajustar cargas según el momento más rentable del día.

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4. Combina eficiencia energética con autoconsumo

A menudo, las empresas con fotovoltaica se olvidan de trabajar en la reducción de su demanda energética. Implementar iluminación LED, automatización de climatización, sensores de movimiento o mejoras en el aislamiento puede reducir el consumo total y hacer que el sistema solar cubra una parte mayor de tus necesidades diarias.

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5. Solicita incentivos y deducciones fiscales

Muchos gobiernos y comunidades autónomas ofrecen nuevas ayudas para empresas que invierten en sostenibilidad o en la mejora de sus sistemas de autoconsumo. Si ya hiciste la instalación, puede que aún estés a tiempo de aplicar a subvenciones, bonificaciones en IBI o deducciones fiscales que aceleren el retorno de la inversión.

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6. Evalúa nuevas tecnologías complementarias

La energía solar está evolucionando rápidamente. Incorporar nuevas soluciones como sistemas híbridos (solar + aerotermia), control inteligente de carga para vehículos eléctricos o inteligencia artificial aplicada a la gestión energética puede ayudarte a mantener tu empresa a la vanguardia y seguir reduciendo gastos operativos.

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7. Gestión energética inteligente

La gestión energética inteligente en una empresa que ya utiliza sistemas fotovoltaicos consiste en aplicar tecnología, automatización y análisis de datos para maximizar el aprovechamiento de la energía solar, reducir el consumo innecesario, y aumentar el ahorro económico y la eficiencia operativa.

🌞 ¿Qué significa exactamente?

Aunque tener paneles solares ya es un gran paso hacia la eficiencia, no garantiza por sí solo el máximo ahorro. La energía que se genera debe usarse de forma estratégica.

Ahí es donde entra la gestión energética inteligente: un conjunto de herramientas y procesos que monitorizan, analizan y optimizan cómo, cuándo y cuánta energía se consume.

⚙️ ¿Cómo funciona en la práctica?

Monitorización en tiempo real: se utilizan sensores, contadores inteligentes y plataformas digitales para ver, en todo momento, cuánta energía se produce y cuánta se está usando. Esto permite detectar consumos anómalos o ineficientes.

Automatización del consumo: el sistema puede, por ejemplo, encender ciertas máquinas o procesos cuando hay excedente solar, o programar el uso de baterías cuando el precio de la luz es más alto. Todo esto se hace automáticamente.

Integración con tarifas dinámicas: al saber cuándo la energía es más barata y cuándo se produce más energía solar, el sistema puede decidir en qué momentos usar energía propia, de red o de batería. Esto optimiza costes en tiempo real.

Análisis de datos y predicción: gracias a algoritmos y modelos predictivos, el sistema aprende los patrones de consumo de la empresa y puede anticiparse a picos de demanda o momentos de baja producción solar, ayudando a tomar decisiones informadas.

💼 ¿Qué beneficios ofrece?

• Mayor ahorro en la factura eléctrica.

• Uso más eficiente de la energía solar y de las baterías.

• Reducción de desperdicio energético.

• Mejor planificación de la producción y procesos.

• Menor dependencia de la red eléctrica y sus variaciones de precio.

• Cumplimiento más fácil de objetivos de sostenibilidad.

En resumen, si ya tienes paneles solares, aplicar gestión energética inteligente es el paso siguiente para transformar esa inversión en una ventaja estratégica. Es como pasar de conducir a ojo a tener un copiloto experto que te guía hacia el mejor camino energético en todo momento.

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¡No te conformes con ahorrar, busca rentabilidad a largo plazo!

Contar con un sistema de energía fotovoltaica es una ventaja competitiva, pero su verdadero potencial se alcanza cuando se gestiona de forma estratégica. Mantenerse informado sobre las mejores tarifas, ayudas disponibles y nuevas tecnologías te permitirá seguir reduciendo costes, acelerar el retorno de la inversión y reforzar el compromiso sostenible de tu empresa.

Las Gift Cards han evolucionado rápidamente en los últimos años, convirtiéndose en una poderosa herramienta dentro de las estrategias de marketing, fidelización y gestión de recursos humanos. Pero más allá de su función como incentivo o recompensa, están cobrando un nuevo protagonismo: el de ser aliadas del bienestar corporativo.

En un contexto donde las empresas buscan no solo resultados, sino también cuidar de sus equipos, las Gift Cards ofrecen una forma tangible de reconocimiento, motivación y cuidado del empleado. En 2025, su uso no solo continúa creciendo, sino que se transforma con nuevas tendencias que reflejan cambios tecnológicos, nuevas dinámicas laborales y mayores expectativas en cuanto a personalización y valor emocional.

¿Qué son las Gift Cards y por qué son clave para tu empresa?

Las gift cards o tarjetas regalo son medios de pago prepagados que las empresas utilizan como parte de sus estrategias de motivación, fidelización o marketing. En el entorno corporativo, se entregan a empleados, clientes o colaboradores como incentivo, recompensa o detalle promocional.

Pueden canjearse por productos, servicios o experiencias, y ofrecen una alternativa flexible, moderna y personalizada frente a los regalos tradicionales. Su versatilidad las ha convertido en una herramienta clave para mejorar el compromiso y fortalecer las relaciones dentro y fuera de la organización.

La herramienta flexible que toda empresa debería usar

Las gift cards se han consolidado como una herramienta esencial dentro del entorno empresarial. Ya no son simples tarjetas de cortesía: ahora forman parte de estrategias inteligentes para mejorar la fidelización de clientes, motivar equipos de trabajo y agilizar campañas de marketing. Su evolución va de la mano con los avances tecnológicos, los cambios en los hábitos de consumo y la necesidad de las empresas de ofrecer experiencias más personalizadas y efectivas.

¿Por qué elegir gift cards para tu empresa?

El uso de gift cards en las estrategias empresariales aporta numerosos beneficios, tales como:

• Flexibilidad: los destinatarios pueden elegir lo que realmente desean.
• Personalización: permiten crear programas de incentivos o fidelización personalizados según las preferencias del cliente o empleado.
• Simplicidad: son fáciles de distribuir y gestionar, tanto en formatos físicos como digitales.
• Valor añadido:fortalece la relación con los empleados, mejorando la experiencia global.

A continuación, te presentamos las principales tendencias que están marcando el futuro de las tarjetas regalo en el ámbito corporativo. Si estás pensando en incorporarlas a tu estrategia, este es el momento ideal para entender cómo aprovechar todo su potencial:

1. 🎯 Personalización avanzada

En 2025, la personalización de las gift cards alcanza un nuevo nivel. Las empresas ya no se conforman con ofrecer tarjetas estándar, sino que apuestan por diseños únicos que reflejan la identidad de la empresa o los intereses de los empleados y clientes.

Esto va más allá de agregar nombres; se integran mensajes personalizados, temáticas relacionadas con eventos especiales (cumpleaños, logros profesionales, aniversarios de trabajo) y ofertas exclusivas. La personalización no solo mejora la experiencia del destinatario, sino que también fortalece la relación emocional con la marca, haciendo que el regalo se perciba como algo significativo y pensado especialmente para la persona.

2. 📱 Digitalización total

Con el avance de la tecnología, las gift cards digitales han ganado mucha popularidad, especialmente para las empresas que buscan facilitar el proceso de distribución. A través de aplicaciones móviles, plataformas en línea o integraciones con wallets, las tarjetas pueden ser enviadas al instante y canjeadas de manera rápida y segura.

Esta modalidad no solo ahorra costos en impresión y distribución física, sino que también permite a los empleados o clientes utilizar las tarjetas desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que agrega flexibilidad y comodidad. La posibilidad de integrar las gift cards digitales con programas de fidelización o apps de marcas aumenta aún más su valor.

3. 🔁 Recarga automática y suscripciones

Las gift cards de recarga automática se están convirtiendo en una opción atractiva para muchas empresas. En lugar de ofrecer una sola tarjeta con un valor fijo, las empresas ahora pueden implementar sistemas en los que las tarjetas se recargan automáticamente de forma periódica (mensual, trimestral, etc.).

Este enfoque es común en programas de fidelización o en incentivos para empleados, permitiendo que los beneficiarios sigan disfrutando de sus beneficios a lo largo del tiempo sin necesidad de realizar gestiones adicionales. Además, las suscripciones a servicios relacionados con las gift cards, como acceso a plataformas de entretenimiento o comercio electrónico, ofrecen una experiencia aún más completa.

4. 🌍 Sostenibilidad y conciencia social

El enfoque en la sostenibilidad y el impacto social ha cobrado gran relevancia en los últimos años, y las gift cards no son la excepción. En 2025, muchas empresas están eligiendo tarjetas que promuevan la responsabilidad social y ambiental.

Esto se traduce en la opción de canjear las gift cards por productos ecológicos, experiencias sostenibles o incluso la posibilidad de hacer donaciones a causas benéficas a nombre del destinatario. Esta tendencia refleja una mayor conciencia sobre el bienestar global, permitiendo que las empresas muestren sus valores y, al mismo tiempo, ofrezcan una experiencia única y significativa a sus empleados y clientes.

5. 🧠 Uso como herramienta de motivación interna

Las gift cards están ganando terreno como una herramienta clave para motivar a los empleados. En lugar de simples bonificaciones económicas, muchas empresas están utilizando tarjetas regalo como premios por logros, para reconocer buen rendimiento o como parte de programas de gamificación.

Esta técnica no solo aumenta la motivación, sino que también promueve un ambiente de trabajo más competitivo y saludable. La flexibilidad de las tarjetas permite que los empleados elijan lo que más les guste, ya sea productos, servicios o experiencias, lo que maximiza su satisfacción y percepción de la recompensa.

Los beneficiarios pueden canjear sus puntos por gift cards, utilizarlas en tiendas asociadas o combinarlas con otros descuentos y promociones. Esta integración no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también permite a las empresas aprovechar mejor sus programas de fidelización y ofrecer soluciones más atractivas.

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Las mejores Gift Cards para empresas: 10 opciones que impulsarán tu estrategia de recompensas

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las empresas buscan maneras de premiar y fidelizar a sus empleados y clientes. Las gift cards se han consolidado como una de las soluciones más efectivas y flexibles para lograrlo.

Desde tarjetas que ofrecen experiencias de entretenimiento hasta opciones que permiten comprar productos de tecnología, las gift cards permiten personalizar la recompensa, asegurando que cada destinatario reciba algo que realmente valore.

1. Amazon Gift Cards

Las Amazon Gift Cards son una de las opciones más populares para empresas, ya que ofrecen una amplia variedad de productos que se adaptan a las preferencias de cada persona. Las empresas pueden comprar tarjetas físicas o digitales para premiar a empleados o clientes. Su flexibilidad la convierte en una excelente opción para recompensas personalizadas.

2. Visa/Mastercard Prepaid Cards

Estas tarjetas prepagadas son ampliamente utilizadas por empresas que desean ofrecer a sus empleados o clientes una mayor libertad de elección. Al ser aceptadas en una gran cantidad de comercios, ya sea físicos o en línea, los beneficiarios pueden utilizar las tarjetas en cualquier tienda que acepte Visa o Mastercard, lo que la hace aún más versátil.

3. Netflix Gift Cards

Las empresas que buscan ofrecer una experiencia de entretenimiento pueden optar por Netflix Gift Cards. Esta opción es especialmente popular para premiar a los empleados o clientes que disfrutan del contenido digital. Al ser una plataforma con una gran base de usuarios, esta tarjeta es ideal para aquellos que buscan algo más relacionado con la ocio y el tiempo libre.

4. Spotify Gift Cards

Las Spotify Gift Cards son perfectas para empresas que desean ofrecer beneficios a sus empleados o clientes amantes de la música. Con esta tarjeta, pueden acceder a cuentas premium de Spotify, disfrutar de música sin anuncios y escuchar sus canciones favoritas en cualquier momento. Es una excelente opción para fidelizar a la audiencia que valora el entretenimiento digital.

5. Apple Gift Cards

Si una empresa quiere ofrecer productos Apple o servicios relacionados con el ecosistema de la marca (como suscripciones a iCloud, App Store o Apple Music), las Apple Gift Cards son una elección ideal. Esta tarjeta se puede canjear para productos físicos o servicios digitales, brindando acceso a una gran variedad de opciones.

6. Starbucks Gift Cards

Las Starbucks Gift Cards son perfectas para empresas que desean motivar a sus empleados con pequeños beneficios en su día a día. Pueden usarse en cualquier establecimiento Starbucks, lo que las convierte en una opción ideal para aquellos que aprecian el café o los productos de la tienda. También se pueden utilizar en aplicaciones móviles para pedidos en línea.

7. Decathlon Gift Cards

Las gift cards de Decathlon son ideales para empresas que quieren incentivar a sus empleados a comprar productos deportivos, ropa o artículos al aire libre. Esta opción es especialmente popular en empresas que fomentan un estilo de vida activo y saludable.

8. El Corte Inglés Gift Cards

Las tarjetas regalo de El Corte Inglés son una excelente opción para empresas en España que desean ofrecer a sus empleados acceso a una gran variedad de productos, desde moda y tecnología hasta hogar y alimentación. Al tener tantas categorías disponibles, las tarjetas pueden adaptarse a los gustos de cualquier persona.

9. Sephora Gift Cards

Las Sephora Gift Cards son una excelente elección para empresas que buscan premiar a sus empleados o clientes interesados en productos de belleza, cosmética o cuidado personal. La tarjeta puede canjearse por productos de maquillaje, perfumes, cuidado de la piel y más, lo que la convierte en una opción deseada por muchas personas.

10. H&M Gift Cards

Las gift cards de H&M ofrecen una opción perfecta para empresas que desean premiar a empleados o clientes con ropa y accesorios de moda. Las tarjetas se pueden usar en tiendas físicas o en la tienda en línea, lo que permite que los beneficiarios elijan lo que más les guste.

💡 Conclusiones

Las tarjetas regalo han pasado de ser un simple detalle ocasional a consolidarse como una herramienta estratégica clave en las políticas de bienestar corporativo. En un entorno laboral donde la motivación, la retención del talento y el reconocimiento son pilares del éxito, las gift cards ofrecen una forma directa, personalizada y valorada de decir: “te apreciamos”. Su flexibilidad y la posibilidad de que cada empleado elija lo que realmente necesita, las convierte en una solución potente para mejorar la satisfacción laboral.

Implementarlas no solo impulsa el engagement interno, sino que refuerza la cultura del reconocimiento, un factor esencial para atraer y fidelizar talento. Ya no se trata solo de recompensar logros, sino de crear experiencias de valor que hagan sentir al equipo visto, valorado y motivado. En este sentido, las tarjetas regalo son una inversión en bienestar, fomentando un clima laboral positivo, colaborativo y comprometido.

A partir del 1 de abril, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT) ya no tendrán que entregar personalmente el parte de baja a su empresa. Esta medida, recogida en el Real Decreto que modifica la normativa sobre la gestión y control de la IT durante los primeros 365 días de duración, fue aprobada y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado jueves.

En 2025, la legislación en torno a la Incapacidad Temporal en España ha incorporado cambios clave con el objetivo de simplificar trámites, digitalizar procesos y reducir la carga burocrática, beneficiando tanto a las personas trabajadoras como a las empresas.

La eliminación de la obligación de entregar copias físicas de los partes de baja es solo una de las novedades más visibles. Esta transformación se enmarca en un modelo de gestión más moderno, ágil y automatizado, que apuesta por la eficiencia digital y la mejora de la comunicación entre los agentes implicados.

A continuación, te presentamos un resumen de los principales cambios que debes conocer en 2025. ¡Sigue leyendo y no te pierdas nada!

🔄 ¿Qué ha cambiado en la gestión de la Incapacidad Temporal en 2025?

Desde la aplicación del Real Decreto-ley 2/2023, vigente y plenamente implantado en 2025, la forma de gestionar las bajas médicas ha cambiado de forma significativa. Aquí resumimos los puntos clave en vigor hoy mismo:

• Fin de la entrega física de partes por el trabajador: el trabajador ya no debe entregar el parte de baja, confirmación o alta a la empresa. Esta información es remitida directamente desde el centro médico al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que la comunica telemáticamente a la empresa a través del sistema RED.

• Plazos más flexibles para los partes de confirmación: la periodicidad de los partes de confirmación ya no es semanal por defecto. Ahora, el facultativo puede ajustarlos según la duración estimada de la baja (menos de 5 días, entre 5 y 30, entre 31 y 60 o más de 60 días).

• Interoperabilidad digital total entre los agentes implicados: en 2025, mutuas, servicios de salud, Seguridad Social y empresas ya operan en un entorno 100% digital, lo que permite una trazabilidad completa y en tiempo real de las bajas médicas.

• Simplificación administrativa para la empresa: las empresas ya no necesitan solicitar ni archivar manualmente los partes médicos. Ahora toda la gestión se hace desde su software de nómina o gestión laboral conectado al sistema RED.

📩 Infórmate ahora y evita errores en la gestión de bajas laborales

Como hemos anticipado, la gestión de la Incapacidad Temporal (IT) se ha convertido en una pieza clave para la eficiencia y sostenibilidad de las empresas en 2025. En un entorno donde la digitalización es parte del día a día y los procesos administrativos tienden a automatizarse, contar con una gestión ágil, segura y conforme a la normativa actual es fundamental para evitar errores, sanciones y retrasos que afecten tanto al trabajador como a la organización.

Desde la entrada en vigor del decreto, que forma parte de la conocida “Reforma de las pensiones”, se han consolidado cambios importantes en la tramitación y control de las bajas médicas. Estos cambios, plenamente vigentes en 2025, han transformado la forma en la que los partes médicos de baja, confirmación y alta se comunican y gestionan. La eliminación de la obligación del trabajador de entregar dichos documentos a la empresa, y la automatización de la transmisión a través de la Seguridad Social, suponen una simplificación sustancial de los trámites para todos los implicados.

En este artículo, repasamos las claves actuales de la gestión de la Incapacidad Temporal, los efectos concretos que estos cambios tienen en la operativa empresarial y qué deben tener en cuenta los departamentos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y gestión de personal para adaptarse con éxito a este nuevo escenario..

📤 Adiós al papeleo: el parte ya no se entrega a la empresa

Una de las novedades más destacadas es que ya no necesitas llevar el parte de baja a tu empresa. A partir de ahora, tanto los partes de baja como los de confirmación y alta se comunican directamente desde el centro médico a la Seguridad Social, y esta lo traslada a la empresa de forma telemática.

El artículo 7 del Real Decreto ha sido modificado para que ya no sea obligatorio que los trabajadores entreguen una copia del parte médico de incapacidad temporal a su empresa. 

En un escenario donde la digitalización forma parte estructural del funcionamiento diario y donde los procesos administrativos están cada vez más automatizados, disponer de una gestión ágil, segura y alineada con la normativa vigente es esencial para evitar errores, sanciones y retrasos que afecten tanto a las personas trabajadoras como a la organización.

Esto supone un alivio importante, sobre todo en los primeros días de enfermedad, cuando lo último que te apetece es pensar en burocracia.

Gestión de las bajas o Incapacidad Temporal por parte de la Mutua

La Mutua puede proponer el alta a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud (INSS), notificando al trabajador y al INSS al mismo tiempo. La Inspección Médica tiene un plazo máximo de cinco días hábiles para responder y puede citar al trabajador para revisar si se da o no el alta dentro de ese plazo. Si el trabajador no acude a la revisión y no tiene ninguna justificación, se suspende el pago del subsidio desde el día siguiente. Si la Inspección Médica no responde dentro del plazo, la Mutua puede solicitar directamente al INSS el alta. 

El artículo 2.3 se ha modificado para aclarar que los facultativos del Servicio Público de Salud, de la empresa colaboradora o de la Mutua podrán establecer plazos de revisión médica más cortos que los indicados en el Real Decreto, según la evolución del proceso. 

Prorrogación de la Incapacidad Temporal

Tras un año de baja, se prorroga la incapacidad temporal de forma automática. El agotamiento del plazo de 365 días sin emisión de alta médica supone el pase automático a la prórroga de incapacidad temporal, sin necesidad de declaración expresa.

Agotado el plazo de duración de 365 días indicado anteriormente, la inspección médica del INSS será la única que puede emitir el alta médica por curación, por mejoría que permita la reincorporación al trabajo, con propuesta de incapacidad permanente o por no presentarse sin causa justificada a los reconocimientos médicos. 

Leer también: Cuáles son las Bajas Laborales más comunes y cómo gestionarlas

🗓️ Plazos más flexibles según la duración de la baja

La ley ahora se adapta mejor a cada caso. El médico puede decidir con más libertad cada cuánto se emiten los partes de confirmación, en función del tipo de dolencia o lesión:

• Para bajas de menos de 5 días, el parte de baja y el de alta pueden emitirse a la vez.

• Para bajas de 5 a 30 días, el primer parte de seguimiento se emite en un plazo de hasta 7 días.

• En bajas más largas, se aplican revisiones más periódicas.

Esto permite una atención médica más personalizada y evita visitas innecesarias al centro de salud.

Incapacidad Temporal de enfermedades profesionales

El periodo de Incapacidad Temporal para la observación de enfermedades que han sido causadas, de manera directa, por el ejercicio del trabajo, se establece en 180 días. Con una posible prolongación de otros 180 días.

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Extinción del derecho al subsidio

El derecho al subsidio por incapacidad temporal termina:

• Al alcanzar el plazo máximo de 545 días naturales.

• Con alta médica por curación o mejoría.

• Alta del trabajador con o sin declaración de incapacidad permanente.

• Por el reconocimiento de la pensión de jubilación.

• Por no acudir sin causa justificada a cualquiera de las convocatorias para reconocimientos establecidos por la inspección médica del INSS o la mutua colaboradora con la Seguridad Social. 

• Por fallecimiento.

🔐 Protección de datos y control del fraude

La normativa también refuerza el control sobre el uso adecuado de las bajas médicas. Se han mejorado los mecanismos de vigilancia y verificación tanto para detectar posibles fraudes como para garantizar que se respeten los derechos del trabajador.

Y algo importante: si recibes el alta médica, estás obligado a reincorporarte o recurrirla si no estás de acuerdo. Ignorarla puede suponer consecuencias laborales.

Inteligencia artificial en la gestión de la Incapacidad Temporal

El uso de la inteligencia artificial y aprendizaje automático en la gestión de ITs es otro de los cambios en la gestión de partes de baja más significativos. Estas tecnologías pueden ayudar a automatizar muchas tareas de gestión de Incapacidad Temporal y a prevenir problemas antes de que ocurran, lo que puede mejorar significativamente la eficiencia de la gestión de ITs y reducir costes. 

Más tecnología, menos errores

Gracias a la digitalización del sistema de IT, hay menos posibilidad de que se pierdan partes o se cometan errores administrativos. Todo el proceso queda registrado electrónicamente, desde que te dan la baja hasta que te reincorporas al trabajo.

Además, las empresas pueden consultar la información en tiempo real a través del sistema RED, lo que les ayuda a planificar con más precisión.

⚠️ Errores comunes en la gestión de la IT en 2025 (y cómo evitarlos)

A pesar de la digitalización, aún es habitual que se cometan errores en la aplicación de esta nueva normativa.

Aquí te compartimos los más frecuentes y cómo solucionarlos:

No revisar con regularidad las notificaciones del sistema RED

➤ Error: algunas empresas siguen esperando el parte físico o no consultan diariamente el buzón RED.

➤ Solución: establece un protocolo interno para revisar el sistema RED cada día laborable.

No comunicar al trabajador la recepción del alta médica

➤ Error: aunque el INSS envía el alta a la empresa, si esta no avisa al trabajador, puede haber malentendidos o incluso absentismo involuntario.

➤ Solución: informa siempre por escrito o correo interno de la recepción del alta.

No actualizar el software o no contar con herramientas compatibles

➤ Error: usar sistemas de gestión no adaptados a los nuevos procesos puede generar fallos en la recepción o envío de datos.

➤ Solución: asegúrate de que tu software laboral está actualizado y cumple con los requisitos del sistema RED.

Confusión entre contingencia común y profesional

➤ Error: no distinguir correctamente el tipo de baja puede llevar a errores en el pago de prestaciones.

➤ Solución: verifica siempre la naturaleza de la IT y coordínate con la mutua o el servicio médico.

No informar al trabajador sobre su obligación de reincorporación

➤ Error: algunos empleados desconocen que deben reincorporarse tras el alta si no la recurren.

➤ Solución: informa de manera clara al trabajador sobre los pasos a seguir tras recibir el alta.

Conclusiones

La reforma de la Incapacidad Temporal en 2025 representa mucho más que una simple actualización legal: es un cambio estructural en la forma en que se entiende y se gestiona la salud laboral. La digitalización, la automatización y la eficiencia administrativa han llegado para quedarse, y eso tiene implicaciones directas para todos los actores involucrados.

Por un lado, los trabajadores ganan en comodidad y derechos. Ya no es necesario preocuparse por trámites innecesarios durante una baja médica, ni hacer colas para entregar documentos en mano. A su vez, se preserva mejor la confidencialidad de los datos y se reduce el estrés en un momento que debería estar enfocado en la recuperación.

Por otro lado, las empresas se benefician de un sistema más transparente y fiable, con acceso en tiempo real a la información necesaria para gestionar ausencias. Esto permite planificar con mayor antelación y reducir la incertidumbre organizativa. También se incrementa la seguridad jurídica al contar con un sistema digital que deja rastro y evita errores de interpretación o manipulación.

Además, la colaboración entre centros médicos, mutuas y administración pública impulsa un modelo más integrado y proactivo, donde se prioriza la atención al paciente sin perder de vista la sostenibilidad del sistema.

En definitiva, estos cambios no solo buscan modernizar, sino también humanizar la gestión de las bajas laborales, fomentando un entorno más justo, eficiente y alineado con los retos actuales del mundo del trabajo.

En resumen…

• Solo se entregará una copia al trabajador

• El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) .
  

• La empresa transmitirá al INSS los datos que se determinen mediante orden ministerial.
  

📥 ¿Eres empleador o estás de baja actualmente?

Mantente al día y asegúrate de cumplir con la normativa. ¡La información es tu mejor aliado!

​A lo largo de 2025, se han implementado en España nuevas obligaciones legales que afectan a las empresas en diferentes ámbitos. En este artículo se resumen algunas de las más relevantes. ¡Infórmate para no correr riesgos legales!

El 2025 llega cargado de cambios legales que impactan directamente en la forma en que operan las empresas en España. Desde el cumplimiento medioambiental hasta la digitalización de procesos, las nuevas normativas exigen adaptación, previsión y compromiso.

✅ Puntos Clave

• Facturación electrónica

Todas las empresas deberán emitir y recibir facturas electrónicas con formato estandarizado, lo que implica adecuar sus sistemas y procesos contables.

• Protección de los derechos

Las empresas con más de 50 empleados deben implementar medidas específicas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y prevenir el acoso.

• Obligaciones medioambientales

Se impone el cálculo obligatorio de la huella de carbono y la adopción de planes de reducción de emisiones, además de nuevas exigencias en la gestión de residuos.

📰 Las nuevas 10 normativas más relevantes en 2025

Esta sección reúne las 10 leyes clave que están redefiniendo las reglas del juego empresarial. Cada una de ellas tiene implicaciones directas en la operativa, la estrategia y la responsabilidad legal de las compañías. Comprender su alcance y anticiparse a su aplicación es vital para minimizar riesgos y aprovechar oportunidades.

A continuación, analizamos de forma clara y práctica qué cambia, a quién afecta y qué pasos concretos deben dar las empresas para adaptarse.

Digitalización obligatoria del registro horario

Todas las empresas estarán obligadas a implementar sistemas digitales para el registro de la jornada laboral de sus empleados, facilitando así el control y la transparencia en el cumplimiento de las horas trabajadas.

Lee aquí cómo evitar sanciones con Light of Work – La solución digital para el cumplimiento del Control Horario

Ley de prevención de pérdidas y desperdicio alimenticio

Desde el 3 de abril de 2025, está en vigor la Ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario. Esta normativa obliga a supermercados y establecimientos de alimentación a ofrecer frutas y verduras «feas» o con defectos estéticos a precios reducidos, con el objetivo de reducir el desperdicio alimentario. Además, impone la donación de excedentes a entidades sociales y establece sanciones para quienes incumplan. ​

Moratoria contable extendida

El Gobierno ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2026 la moratoria contable implementada durante la pandemia de COVID-19. Esta medida busca evitar la disolución de empresas afectadas por pérdidas derivadas de la reciente guerra arancelaria. Incluye ayudas financieras y la creación de avales para apoyar a las empresas perjudicadas. ​

Concretamente…

​La moratoria contable es una medida excepcional implementada por el Gobierno de España durante la pandemia de COVID-19 para evitar que las empresas con pérdidas significativas se vieran obligadas a disolverse. Según la legislación mercantil española, una empresa debe disolverse si sus pérdidas reducen el patrimonio neto por debajo de la mitad del capital social. La moratoria permitió que las pérdidas de los ejercicios 2020 y 2021 no se consideraran para determinar esta causa de disolución, otorgando a las empresas tiempo adicional para recuperar su equilibrio financiero.

Inicialmente, esta medida estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2024. Sin embargo, el Gobierno aprobó una prórroga de dos años, extendiendo la moratoria hasta el cierre del ejercicio que se inicie en 2026, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta extensión busca continuar apoyando a las empresas en su recuperación económica tras la pandemia. ​

Adaptación al Reglamento (UE) 2024/886 sobre servicios de pago

La normativa española se ajustará para permitir la participación directa de entidades de pago y de dinero electrónico en los sistemas de pago, eliminando la necesidad de intermediarios y fomentando una mayor competencia en el sector financiero.

Medidas para la igualdad e inclusión

Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a implementar medidas concretas para garantizar la igualdad y no discriminación de personas LGTBI en el entorno laboral. Esto incluye la creación de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia hacia este colectivo. ​

Te puede interesar también: ¿Cómo hacer y registrar un plan de igualdad en tu empresa? Adaptado al RD 901/2020

Ley de gestión Ciberseguridad

De los riesgos de la falta de ciberseguridad ya habíamos hablado en otro artículo, pero en este párrafo nos gustaría centrarnos en lo que concierne a las leyes sobre el tema.

El Gobierno ha presentado la futura Ley de Coordinación y Gobernanza de la Ciberseguridad, que contempla la creación del Centro Nacional de Ciberseguridad. Este organismo será responsable de la dirección y coordinación en materia de ciberseguridad, estableciendo estándares y supervisando su cumplimiento. ​

Reglamento europeo acerca de la Inteligencia Artificial

Desde el 2 de febrero de 2025, las empresas que utilicen sistemas de inteligencia artificial deben cumplir con el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea. Esto implica la eliminación de sistemas de IA prohibidos y la implementación de políticas que garanticen la alfabetización en IA de los empleados. Las sanciones por incumplimiento pueden ser significativas. ​

Las nuevas normas de Hacienda

A partir del 3 de febrero de 2025, las empresas deben proporcionar a Hacienda información detallada sobre los beneficiarios reales al registrarse o modificar su situación en el censo de empresarios. Esto incluye datos personales y de identificación de las personas físicas que poseen o controlan la empresa. ​

Obligaciones medioambientales

Desde el 1 de enero de 2025, las empresas deben cumplir con nuevas normativas medioambientales, como el cálculo obligatorio de la huella de carbono y la implementación de planes de reducción de emisiones. También se establece la obligatoriedad de la recogida selectiva de residuos textiles y un etiquetado sostenible de envases. ​

Golden Visa: actualizaciones

La Ley Orgánica 1/2025 ha suspendido la opción de obtener residencia por la compra de inmuebles de alto valor. Sin embargo, las autorizaciones ya concedidas seguirán siendo válidas y renovables según la normativa anterior. ​

Derechos laborales

Se prevé una subida del Salario Mínimo Interprofesional y el refuerzo del derecho a la desconexión digital, protegiendo a los empleados de comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Las empresas que incumplan estas normativas podrán enfrentar multas. ​

Conclusione

Las nuevas normativas que entran en vigor en 2025 reflejan un cambio profundo en la manera en que las empresas deben operar: más sostenibles, inclusivas, digitalizadas y preparadas ante riesgos legales y tecnológicos. La adaptación a este nuevo marco normativo no es opcional, y las organizaciones que actúen con antelación no solo evitarán sanciones, sino que también ganarán en competitividad y reputación.

Este entorno exige una mentalidad proactiva, capacidad de adaptación y un enfoque estratégico en el cumplimiento normativo. Las empresas que logren integrar estos cambios en su cultura organizacional estarán mejor posicionadas para crecer de manera sostenible y segura.

Recomendaciones finales

Realiza una auditoría legal interna: revisa el cumplimiento actual de tu empresa en relación con cada una de las 10 nuevas leyes. Identifica brechas y prioridades.

Actualiza tus sistemas tecnológicos: adapta tus plataformas de facturación, recursos humanos y sostenibilidad a las nuevas exigencias digitales y medioambientales.

Forma a tu equipo: capacítalos en temas clave como diversidad e inclusión, sostenibilidad, ciberseguridad y nuevas obligaciones fiscales. La prevención empieza por la información.

Consulta con asesores especializados: un equipo legal actualizado te ayudará a interpretar e implementar los cambios de forma segura y eficiente.

Establece protocolos y políticas claras: documenta todo: desde la gestión de siniestros hasta las políticas de igualdad o la estrategia de reducción de emisiones. Tenerlo por escrito es clave frente a inspecciones.

En un mundo cada vez más interconectado, los ciberataques y la piratería informática se han convertido en amenazas omnipresentes que afectan a empresas, gobiernos y usuarios individuales por igual y cualquier empresario sabe que, para salvaguardar a su empresa de las amenazas digitales, necesita fortalecer su sistema de ciberseguridad, adoptando seguros y herramientas innovadoras de protección.

La piratería informática es el principal riesgo que una empresa posiblemente sufra a la hora de digitalizarse. Lamentablemente, dichos peligros parecen inevitables, puesto que estamos viviendo la 4ª Revolución Industrial y ninguna actividad empresarial puede echarse atrás frente al uso de la tecnología.

Concretamente, a medida que las empresas adoptan más tecnologías digitales, la ciberseguridad se convierte en una preocupación crítica. La protección de datos y la prevención de ciberataques son esenciales para mantener la confianza de los clientes y proteger la reputación de la empresa.

Ciberataques y piratería informática

En consecuencia al desarrollo de la Inteligencia Artificial e del teletrabajo, así como de las crisis geopolíticas en el mundo, las amenazas que las empresas sufren a nivel digital están aumentando exponencialmente cada día.

Con el avance de la tecnología, los ciberdelincuentes han encontrado nuevas formas de infiltrarse en sistemas, robar datos confidenciales, secuestrar información valiosa y causar daños financieros y de imagen significativos. Desde el ransomware hasta el phishing y el robo de identidad, las tácticas utilizadas por los atacantes son cada vez más sofisticadas, lo que pone en peligro tanto a grandes corporaciones como a pequeñas empresas y personas.

La piratería informática no solo está impulsada por motivos financieros, sino también por razones políticas, ideológicas o incluso por simple desafío. Los efectos de un ciberataque pueden ser devastadores, desde la pérdida de datos sensibles hasta interrupciones masivas en la operación de un negocio. En este contexto, contar con medidas preventivas como un seguro de ciberseguridad se ha vuelto esencial para mitigar los riesgos y proteger activos críticos. En este artículo, exploraremos cómo los ciberataques han evolucionado, las implicaciones de la piratería informática y cómo las empresas pueden blindarse contra estos peligros.

Tipos de riesgos

Los tipos de ciberataques se hacen cada vez más complejos y refinados, yendo a la par con el desarrollo tecnológico. Las consecuencias de los siniestros pueden ser: robo de información privada de la propia empresa; bloque del acceso a los dispositivos y, por ende, paro de las actividades; espionaje.

Entre los principales tipos de riesgos se encuentran el malware, ransomware, virus, gusanos y troyanos, cada uno con características específicas pero igualmente peligrosos.

El malware es un término general que engloba cualquier software diseñado para dañar o comprometer el funcionamiento de una red o dispositivo. Dentro de este, el ransomware se destaca por su capacidad de cifrar archivos y exigir un rescate para liberarlos. Por otro lado, los virus y gusanos son tipos de software malicioso que se propagan rápidamente a través de redes, infectando múltiples dispositivos en poco tiempo. Los troyanos, por su parte, se disfrazan de programas legítimos, engañando a los usuarios para que los instalen y, una vez dentro del sistema, permiten a los atacantes tomar control de los mismos.

Estos riesgos son cada vez más sofisticados, lo que hace que las empresas y usuarios deban estar constantemente alertas y contar con medidas de protección adecuadas para evitar ser víctimas de ciberataques. A lo largo de este artículo, exploraremos cómo cada uno de estos riesgos funciona, las consecuencias que pueden acarrear y cómo prevenirlos eficazmente.

Cabe destacar que los ataques son dependientes entre ellos y pueden generar cadenas de otras agresiones.

¿Por qué es importante contratar un seguro de ciberseguridad?

En España existen numerosas leyes que regulan la ciberseguridad y, según el Código de Derecho de la Ciberseguridad, están incluidas en las normativas de seguridad nacional.

Sin embargo, a pesar de que exista un mecanismo para garantizar el funcionamiento de un sistema de seguridad a nivel digital, muchos ciberataques a grandes empresas e, incluso, administraciones públicas, han evidenciado que nadie está completamente protegido.

Lamentablemente, los ciberataques pueden causar daños devastadores, desde la pérdida de datos valiosos y la interrupción de operaciones hasta la afectación de la reputación de la empresa y la confianza de sus clientes. Con el aumento de riesgos como el ransomware, los malware y las filtraciones de datos, los costos financieros de una brecha de seguridad pueden ser astronómicos, y las consecuencias legales o regulatorias, significativas.

Un seguro de ciberseguridad no solo cubre los costos directos de un ataque, como la recuperación de datos y las reparaciones del sistema, sino que también puede incluir la gestión de crisis, la notificación a clientes afectados y las posibles multas regulatorias. Además, contar con un seguro especializado ayuda a mitigar el impacto a largo plazo de un incidente cibernético, proporcionando la asistencia necesaria para manejar los daños y reducir las vulnerabilidades en el futuro. En un mundo cada vez más dependiente de la tecnología, este tipo de seguro es una inversión clave para proteger a las empresas de los riesgos que representan los ciberataques.

¿Cómo funciona un seguro de ciberseguridad?

Los seguros de ciberseguridad básicos se refieren a indemnizaciones por responsabilidad civil, asistencia legal y asistencia técnica. Incluso, algunas pólizas más completas prevén también una indemnización por la interrupción de las actividades empresariales durante la recuperación de los sistemas informáticos dañados, hasta la sustitución de los equipos técnicos afectados por los ciberataques.

Entre todas, probablemente la asistencia técnica y legal sea la más importante, ya que la rapidez en solucionar el problema es fundamental para no sufrir perdidas y daños irreparables.

1. Cobertura ante diferentes tipos de riesgos

El seguro de ciberseguridad cubre una amplia gama de incidentes, como el robo de datos, el ransomware, el phishing, los ataques DDoS, y la interrupción de servicios. Dependiendo de la póliza, la cobertura puede incluir desde la pérdida de información confidencial hasta la interrupción de las operaciones comerciales debido a un ataque cibernético.

2. Costos cubiertos

Cuando ocurre un incidente cibernético, el seguro de ciberseguridad puede cubrir varios costos, entre ellos:

• Recuperación de datos: la restauración de sistemas y datos comprometidos.

• Notificación a clientes: los gastos relacionados con la notificación a clientes afectados por la brecha de datos.

• Gastos legales: los honorarios legales relacionados con la defensa ante demandas o cumplimiento de normativas de protección de datos.

• Ransomware: en caso de un ataque de ransomware, el seguro puede cubrir el pago del rescate o los costos asociados con la restauración de sistemas.

• Multas regulatorias: en caso de que la empresa incumpla las normativas de seguridad y protección de datos, algunas pólizas cubren las multas impuestas por entidades regulatorias.

3. Evaluación de riesgos

Al contratar un seguro de ciberseguridad, las empresas deben someterse a una evaluación de riesgos en la que se analizan sus sistemas de seguridad, políticas internas y la exposición a ciberamenazas. Con base en esta evaluación, el asegurador determina el costo de la prima, así como las condiciones y exclusiones de la póliza.

4. Soporte ante la crisis

Una de las características más valiosas del seguro de ciberseguridad es que no solo cubre los gastos económicos derivados del ataque, sino que también proporciona soporte especializado. Esto puede incluir la asistencia de expertos en ciberseguridad para contener el ataque, investigar las causas y minimizar el daño. Algunas pólizas también ofrecen servicios de gestión de crisis y comunicación para manejar la relación con los clientes y las autoridades.

5. Franquicia o deducible

Al igual que otros seguros, los seguros de ciberseguridad suelen tener una franquicia o deducible que la empresa debe cubrir antes de que la aseguradora asuma el costo total del incidente. Este monto varía dependiendo de la póliza y las condiciones acordadas con la aseguradora.

Conclusiones

En un mundo cada vez más digitalizado, donde las amenazas cibernéticas se vuelven más sofisticadas y frecuentes, contratar un seguro de ciberseguridad se ha convertido en una necesidad imperiosa para las empresas. No solo protege contra las pérdidas económicas derivadas de un ataque, sino que también brinda una capa adicional de seguridad al proporcionar apoyo experto en la gestión de crisis y recuperación. Con la posibilidad de cubrir una amplia gama de incidentes, desde el robo de datos hasta los ataques de ransomware, estos seguros ayudan a minimizar el impacto de los ciberataques, lo que permite a las empresas continuar con sus operaciones sin perder la confianza de sus clientes.

Además, en un entorno regulatorio cada vez más estricto, un seguro de ciberseguridad también asegura el cumplimiento de normativas y protege contra las multas y demandas legales que puedan surgir debido a brechas de seguridad. En este sentido, contar con una póliza de ciberseguridad no solo es una decisión inteligente, sino también una inversión estratégica para el futuro, garantizando la resiliencia del negocio frente a los constantes y cambiantes riesgos digitales. La protección no se limita a las pérdidas inmediatas, sino que abarca la estabilidad a largo plazo de la empresa en un entorno cada vez más vulnerable a ataques cibernéticos.